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Die 100%-Bewerbung

Autorin: Svenja Hofert

 

Erscheinungsjahr: 2004

Verlag: GABAL Verlag

 

Genre: Ratgeber/Sachbuch

Thema: Familienalltag

Alter: für Eltern

 

ISBN/ASIN: 3897494620

Preis: 17.90 €

Diesen Titel kannst Du hier bestellen »»


Rezension

Das Buch zeigt Schritt für Schritt, wie eine 100%ige Bewerbungsmappe erstellt wird. Dabei handelt es sich um eine Mappe, die zum Bewerber und seinen beruflichen Zielen in jeder Beziehung passt und damit beste Erfolgschancen hat.

Jobsuche und Bewerbung sind eine Einheit und können nicht losgelöst voneinander betrachtet werden. Ein großer Teil des Buches beschäftigt sich deshalb mit der so genannten "Bewerber-Biografie". Diese beschreibt alle Vorteile, Fähigkeiten, Ziele und die eigene Vermarktungsstrategie. Sie gilt als Grundlage für eine optimale Bewerbung per Post oder über das Internet und E-Mail. Darauf basierend erstellt der Leser Bausteine, aus denen er später seinen Lebenslauf und sein Anschreiben, Qualifikationsprofile und repräsentative Zusatzseite erstellt.

Das Buch liefert zahlreiche Checklisten, Mustertexte und Beispiele. Die Übungen helfen Lesern, sich über eigene Schwerpunkte und die wirklich wichtigen Verkaufsargumente klar zu werden und lösen damit eines der häufigsten Bewerber-Probleme.

Im Kapitel "Lebensläufe" werden fünf kommentierte Lebensläufe unterschiedlicher Ausrichtung präsentiert. Im Kapitel "Motivationsschreiben" stehen in der Praxis getestete und für gut befundene Begleitbriefe (Anschreiben) sowie Kurzbewerbungen im Vordergrund.

Weitere Themen sind: Das optimale Bewerbungsfoto, die passende Verpackung (Mappe).

′Die 100%-Bewerbung′ wurde im Jahr 2005 mit dem Comenius-Siegel als herausragendes Multimedia-Produkt ausgezeichnet.

 

Weitere Titel aus der Reihe:

Assessment Center
incl. Internetworkshop

von Doris und Frank Brenner

2005, 137 Seiten, € 17,90 / sFr 31,70
ISBN 3-89749-552-X

GABAL Verlag Offenbach, 2005


Ob als Berufseinsteiger oder Bewerber um eine höhere Position im eigenen Unternehmen – an einem Assessment Center kommt man heutzutage kaum vorbei. Nur aus Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch lassen sich kaum objektive Schlüsse über fachliche und soziale Kompetenzen des Bewerbers ziehen. Heute wollen die Unternehmen genauer wissen, um wen es sich bei den Aspiranten handelt - wie sie sich vermutlich im Berufsalltag verhalten und ob sie einer Überprüfung der angegebenen Kompetenzen auch in berufstypischen Praxissituationen standhalten.

Sozialverhalten und Persönlichkeitsmerkmale wie sprachliches Ausdrucksvermögen oder Entscheidungsfreude stehen bei der Methode gegenüber dem fachlichen Wissen klar im Vordergrund. Das Fachwissen lässt sich anhand von Zeugnissen und Berufsabschlüssen meist recht gut einschätzen; viel schwieriger ist es jedoch, Anforderungskriterien aus dem Verhaltensbereich zu erfassen. Und genau hier setzt die AC-Methode an.

Um ein solches Testverfahren bestehen zu können, bedarf es zunächst eines soliden Wissens über die Zielsetzung und die Grundmuster der einzelnen Übungen. Das nimmt Angst und Unsicherheit und vermittelt eine positive Einstellung zum Verfahren an sich.

Deshalb ist es bereits die halbe Miete, gut vorbereitet in ein Assessment Center zu gehen und für die Herausforderungen gewappnet zu sein. Das neue Buch von Doris und Frank Brenner liefert das nötige Wissen über die einzelnen Elemente, aus denen Assessment Center bestehen können. Diese werden jedoch nicht nur dargestellt, sondern zusätzlich durch eine Fülle an Beispielaufgaben, Checklisten Fallbeispielen und Tipps ergänzt. Von besonderem Nutzen ist der angegliederte Internetworkshop mit interaktiven AC-Übungen zur Vorbereitung, Rollenspielen, Beurteilungsbögen zur Auswertung und der Möglichkeit, mit den Autoren in Kontakt zu treten.

Die Abläufe eines Assessment Centers werden durch einen Blick hinter die Kulissen des Auswahlverfahrens beleuchtet; eine Übersicht über die wesentlichen Trends und Weiterentwicklungen ist ebenso Bestandteil des Buches wie eine Beschreibung und Analyse der gängigsten Einzel-, Partner- und Gruppenübungen.

Doris Brenner ist Betriebswirtin und freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung. Sie hat selbst zahlreiche Assessment Center entwickelt und durchgeführt und ist Gründungs- und Vorstandsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Karriereentwicklung.

Frank Brenner ist als Bereichsleiter in der Luftfahrtbranche tätig. Als Führungskraft hat er an zahlreichen ACs als Assessor teilgenommen. Die zahlreichen Publikationen der Autoren zu den Themen Bewerbung, Vorstellung und Testverfahren sind bisher über 600.000 mal verkauft worden.

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Bewerben in  Traumbranchen
incl. Internetworkshop

von Svenja Hofert

2005, 149 Seiten, € 17,90 / sFr 31,70
ISBN 3-89749-553-8

GABAL Verlag Offenbach, 2005


Traumbranchen funktionieren anders als die klassische Privatwirtschaft. „Normale“ Bewerbungsratgeber helfen hier nicht weiter. Ob Kultur, Musik, Film, Kunst, Theater, Journalismus, Mode, Multimedia oder Werbung: Im kreativen Bereich ist mehr gefragt als eine Standardbewerbung. Hinzu kommt, dass der Eintritt in eine Traumbranche oft ein Quereinstieg ist. Einfallsreichtum ist von besonderer Bedeutung.

Das Buch von Svenja Hofert lüftet die Geheimnisse um den Bewerbungskult der Traumbranchen. Es richtet sich nicht nur an Kreative, sondern an alle, die sich in einer dieser Branchen bewerben – also auch an Buchhalter, Controller, Kundenberater, Projektleiter oder Vertriebsleute.

Das Buch ist ein Ratgeber, der den kompletten Bewerbungsknigge für die kreativen Branchen vermittelt. Damit ist es eher umfassend als speziell angelegt. Es zeigt Beispiele, Muster, gibt Anregungen und Tipps und soll den Leser auf Ideen bringen. Im dazugehörigen Internetworkshop findet der Leser eine ideale Spielwiese zum Austesten seiner Kreativität.

Bereits in ihrem sehr erfolgreichen Vorgängertitel beschäftigte sich Svenja Hofert mit dem Thema Bewerbung. In der „100 %-Bewerbung“ zeigt sie, wie eine stimmige und authentische Bewerbung in der passenden Form von Mappe bis Internet erstellt wird, die auch auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers zugeschnitten ist. Schritt für Schritt erkennt und erstellt der Bewerber sein ganz individuelles Profil, mithilfe dessen er sich von seinen Mitbewerbern abgrenzen kann. „Die 100%-Bewerbung“ begleitet den Leser auch über die erste Bewerbungsphase hinaus und gibt gut umsetzbare Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch und das gelungene Nachfassen im Anschluss.

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